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人力資源

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職業發展

元道通信

公司深信所有員工均需不斷接受培訓與學習,以掌握實現企業目標所需的知識與技能。公司為各級員工提供自我發展的平等機會,鼓勵員工不斷進修。培訓工作乃是充分發揮員工潛能,提高專業技術水平,增強技能,最終達到提高公司經濟效益的關鍵所在。

1、入職培訓

凡是新招聘的員工報到后,必須進行入職培訓,在公司代維管理系統里學習“我的課程"。

A、了解公司背景、公司環境、公司經營目標、核心價值觀、組織架構、部門職責等。

B、學習公司有關規章制度。

C、熟悉工作程序。

D、基本的技術培訓

每一位新入職的員工均須接受由人力資源部和行政部安排的入職培訓,入職培訓記錄以及培訓成績是構成轉正的重要條件之一。

2、崗位培訓

根據需求,人力資源部會定期安排組織各項技術及專案培訓,如有需要,可委派員工參加學習、培訓;公司鼓勵員工自行參加各類業務或專業技能的培訓,以提升自身素質和技能。員工根據本人現行工作崗位的專業,向人力資源部提前申請獲得批復后,可以參加各類專業技術資格考試。

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